Log in once to complete your electronic transactions conveniently to benefit from the various eServices by the single sign-in feature and there is no need to log in again
Simply enter your User name/ID and Password to use the secured eServices via the numerous channels; such as: Desktop, tablets, and smart phone.
To set up your own account, please click on 'New User' and enter the required information. For commercial users, please visit one of the Goeiic branches to create your account for commercial services. Please call the Goeiic Call Centre on 19591 to assist you in finding the nearest Service Centre in order to verify your information and complete the registration process.
توفر هذه الصفحة شرح للمصطلحات الفنية من إطار سياسة الهيئة في تقديم محتوي متميز لزوار
البوابة الإلكترونية يخدم كافة شرائحهم من عملاء تجاريين وغير تجاريين
يمكنك الوصول الي المصطلح عن طريق البحث من خلال المربع أدناه أو التصفح عن طريق
اختيار أول حرف للمصطلح
سلع تطلبها، عادة، الطبقة العاملة في المجتمع، أيْ تلك التي يتكون منها مستوى معيشة أفراد هذه الطبقة، وتسمح دخولهم النقدية بشرائها.
Default Dictionary
Wage Indexation
الترقيم القياسي للأجور
تعديل مستويات الأجور، بما يتمشى مع التغيرات في نفقة المعيشة. وبهذه الطريقة، يمكن الحفاظ على مستوى الدخول الحقيقية، خلال فترات التضخم. وقد أصبحت هذه الطريقة شائعة في العديد من الدول؛ إذ تشمل نصوص الاتفاقيات الجماعية الخاصة بالأجور نصاً، يقضي بتعديل مستويات الأجور تعديلاً، يلائم التغيرات في الرقم القياسي لنفقة المعيشة.
Default Dictionary
Wage Levels
مستويات الأجور
هي مستويات الأجور في منطقة أو صناعة معينة، والتي يأخذها في الحسبان، عادة، أصحاب العمل، عند تحديد أجور عمالهم. فإذا كانت مستويات الأجور، التي تدفعها المنشأة، أعلى من تلك التي تدفعها المنشآت الأخرى، أمكنها أن تغري أفضل العمال في السوق. أمّا إذا كانت هذه المستويات أقلّ، فلن يمكنها إلا الاكتفاء بأقلّ العمال كفاءة؛ كما يرتفع دوران العمل فيها، حين يتركها العمال الأكفاء للعمل في المنشآت الأخرى.
Default Dictionary
Wage Policy
سياسة الأجور
هي السياسة الواجب اتباعها لتحديد الأجور. ولكي تتحقق فيها العدالة، مع مراعاة مصلحة الإنتاج، يجب أن تستوفي الشروط الآتية:
1. لا بدّ أن يتمكن العامل من الحصول على أكبر عائد، تبعاً لكفاءته، أيْ يجب أن يكون قياس الكفاءة دقيقاً.
2. أن يمكِّن الحدّ الأدنى لأجر العامل من العيش في مستوى اجتماعي ملائم، تبعاً لمستوى البيئة، التي يعيش فيها.
3. أن يمكِن تطبيق الحوافز: الإيجابية والسلبية، فيُكافَأ المميز، ويحرَم المتكاسل، من دون أن يؤثر ذلك في المستوى الأدنى للمعيشة.
Default Dictionary
Wages
الأجور
يُقصد بها عائد العمل، سواء كان هذا العمل ذهنياً أو يدوياً. وأهم أنواع الأجور:
1. الأجور التي تُدفع على أساس الوقت Time Wages، إذ يدفع إلى العامل مبلغ معين من النقود، مقابل كلّ ساعة أو يوم أو أسبوع أو شهر أو سنة، أدى فيها نوعاً معيناً من العمل.
2. الأجور التي تُدفع بالقطعة Piece Wages، إذ يدفع إلى العامل مبلغ معين من النقود، نظير جزء من العمل المنجز، أو العمل الذي يبلغ مرحلة معينة من الإنجاز.
Default Dictionary
Wages and Tax Statement
بيان الأجور والضرائب
يشمل هذا البيان إجمالي دخل الموظف، للسنة التقويمية السابقة، ومقدار الضرائب المقتطعة منه.
Default Dictionary
Wages Fund
مخصص الأجور
نظرية تقرر أن أصحاب العمل في كلّ دولة، يخصصون مبالغ معينة من رأس المال لدفع أجور عمالهم؛ ومن ثَم، يتأثر طلب العمال بكمية رأس المال المخصصة للأجور، ويرتهن بها. وعلى ذلك، يمكن إيجاد مستوى الأجور، بقسمة ما خصِّص لها على عدد العمال المستعدين للعمل لدى صاحب العمل.
Default Dictionary
Wages Percentage Rate
معدل النسبة المئوية للأجور
يحتسب معدل النسبة المئوية للأجور، بقسمة نفقات (مصاريف) المصنع غير المباشرة (عبء المصنع)، لفترة زمنية معينة، على نفقات اليد العاملة المباشرة، في تلك الفترة الزمنية نفسها.
